Gelegenheitsarbeit im Horeca-Sektor

Horeca@work

Seit Oktober 2013 gibt es neue Regelungen für Gelegenheitsarbeit im Hotel- und Gaststättengewerbe (kurz Horeca).

Was bedeutet Gelegenheitsarbeit?
Der Arbeitgeber schließt mit dir einen Vertrag über eine bestimmte Dauer oder für eine spezifische Aufgabe an max. 2 aufeinanderfolgenden Tagen ab. Der Vertrag kann, muss aber nicht schriftlich gemacht werden.
Arbeitest du mehr als 2 aufeinanderfolgende Tage, muss ein regulärer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Welche Vorteile habe ich?
Ein großer Vorteil ist sicherlich, dass die Sozialbeiträge geringer sind und dir so ein höherer Nettolohn bleibt. Dadurch ist es für einen Arbeitgeber auch interessanter dich über dieses System einzustellen.

Wie viele Tage stehen mir zur Verfügung?
Dir stehen 50 Tage zur Verfügung, diese kannst du aber nur nutzen, wenn dein Arbeitgeber sein Kontingent von 200 beitragsgünstigen Tagen noch nicht ausgeschöpft hat. Ansonsten kann er dich nicht über dieses System einstellen, sondern muss einen regulären Arbeitsvertrag aufstellen.

Ich arbeite schon unter einem Studentenvertrag, kann ich trotzdem von diesem System profitieren?
Ja, das ist möglich! Neu ist jetzt allerdings, dass du deine 475 Studentenjob-Stunden nicht aufgebraucht haben musst, bevor du von den 50 Horeca-Tagen profitieren kannst. Die Systeme sind also nun miteinander vereinbar und brauchen nicht mehr nacheinander genutzt zu werden. Insgesamt stehen dir also 475 Stunden und 50 Tage zur Verfügung, an denen du zu geringeren Sozialabgaben arbeiten kannst.

Wie viele Stunden sind ein Arbeitstag?
Jeder Tag an dem du arbeitest zählt als kompletter Tag, egal wie viele Stunden du gearbeitet hast.
Arbeitest du bei mehreren Arbeitgebern am gleichen Tag, wird dir aber nur ein Arbeitstag von deinem Kontingent abgezogen. Gleiches gilt, wenn du spätabends mit der Arbeit beginnst und erst nach Mitternacht, also am nächsten Tag, Feierabend machst.

Links und Quellen

 

März 2017

 

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